02 июля 2026, 05:23
С 1 марта 2026 года вступили в силу изменения в правилах квотирования рабочих мест для инвалидов.
Изменения внесены в статью 38 Федерального закона № 565-ФЗ от 12.12.2023 «О занятости населения в Российской Федерации».
Ранее квоты для приема на работу инвалидов распространялись только на филиалы и представительства организаций — работодателей.
По новым правилам субъекты РФ могут устанавливать квоту для всех видов обособленных подразделений работодателей, на территориях которых они расположены, независимо от из статуса и наличия сведений в ЕГРЮЛ.
Размер квоты – от 2 до 4 % среднесписочной численности работников. Конкретный процент устанавливают региональные власти.
За неисполнение обязанности работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов или отказ в приеме на работу влечет административный штраф по статье 5.42 КоАП РФ: для должностных лиц – от 20 000 до 30 000 рублей, для индивидуальных предпринимателей – от 30 000 до 50 000 рублей, для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.